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对于员工的措施

基本思路

  本公司尊重每位员工的权利,是每个人都可以追求有意义的文化人生和人生价值的企业,因此,我们将支持每个人独立自主的活动,完善能够通过工作最大限度地发挥能力的环境,并对能力与业绩做出回报写在“经营理念”的第一条。

  我们不仅根据该“经营理念”确保法令规定的员工劳动条件,还致力于支持员工能力发挥的制度及职场构建。

员工的能力发挥

人才培养方针

人才培养方针

  1. 独立思考、具有挑战意欲并行动的人
  2. 具有作为组织成员的协调性并行动的人
  3. 能够发挥个性丰富的创造力的人
  4. 能够正确掌握环境变化的方向并适应变化的人
  5. 具有兼具文化性的广泛人性的人

  本公司将根据上述之人才培养方针,培养能够实现“经营理念”的人才作为目标。

人才培养示意图 教育与培养阶段(本公司需要的基础能力)、实践阶段(专业性的确立与能力的提高)、专业性发挥阶段(管理 专业技能技术的发挥)

经营理念小册子的分发

小册子

  本公司向所有在本公司工作的人都分发了集“经营理念”、“行动宪章”、“行为规范”、“危机管理―危机发生时的行为规范”为一体的小册子,并规定了携带的义务。

  此外,为了能够充分理解并实践这些内容,我们对每个职场实施定期培训,实现了对员工意识的渗透。

工作轮换

  我们以激活职场、以及通过经历多种业务来发挥每位员工的新能力为目标,制定了积极进行工作轮换的机制。

返聘制度

  本公司规定员工退休年龄为65岁,并构建制度,允许超过60岁的员工自由选择全日制或非全日制的工作形式。

研究生院、MBA、MOT进修制度

  作为职业发展的内容之一,我们制定了以本人要求、公司批准的员工为对象,由公司支付研究生院(硕士学位、博士学位)、MBA(工商管理硕士)、MOT(科技管理)的进修费用的制度。

国外培训制度

  为了培养国际化人才,我们制定了国外培训制度,以本人要求、公司批准的员工为对象,调往国外(美国、德国、中国)的集团公司,旨在培养可以通过业务经验,掌握多种价值观和包括外语学习在内的高度交流能力,在广泛领域中执行业务的人才。

函授教育制度

  为了员工能够掌握广泛的知识和素养,我们制定了由公司支付培训费,可以接受各种函授教育的制度。

职场构建

  本公司认为劳动安全卫生是企业生存的根本、是社会责任的重要要素,并将防止工伤灾害的措施作为事业活动的一部分来实施。此外,我们还致力于各种各样的环境完善,使员工能够健康、安全、具有建设性。

员工的安全与健康

  我们每月实施一次由产业医生进行的有关心理和健康的健康咨询,并制定了每位有要求的员工都可以自由接受诊断的机制。

消防培训的情景

  此外,在由员工构成的安全卫生委员会的主导之下,还定期实施消防培训、急救讲座、安全运转讲座等,平时就为事故和灾害做好准备。

  另外,各网点都配备了AED(自动体外除颤器),并为流感预防接种支付补助金等,积极致力于员工安全与健康的维持。

自我申报制度

  为了尊重员工的干劲和权利,我们制定了可以直接向负责人事的执行董事申报今后的职业路径和能力开发要求的自我申报制度。

育儿护理支援制度的完善

  为了支持员工兼顾育儿、护理与工作,我们完善了超过法定条件的育儿护理制度,育儿假到小孩2岁8周为止、护理假为每位对象家属总计1年等。

恢复精神休假制度

  为了回报员工的贡献,对于连续工作5年以上的员工,我们制定了在达到40岁、50岁、59岁之年,除了年度带薪休假之外,还另外给予连续7天的恢复精神休假的制度。

特别带薪制度

  我们制定了可以将员工以防万一而即将失效的年度带薪休假最多累积50天,用于育儿、护理、看护、因私伤病的制度。

导师制度

2011年度应届导师与学员联欢会的情景
(地点:美术画廊IIDA・KAN

  我们制定了导师制度,由前辈员工(导师)以一对一的方式辅助新员工(学员),对工作烦恼、以及身为社会人应有的举止言行等提供建议和咨询等,进行支持。

弹性工作时间制度

  本公司将研发作为经营基础之一。因此,为了形成自由的研究环境,对部分研发部门引进了弹性工作时间制度。