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よくあるご質問(採用情報)

Q1.募集しているのはどのような職種でしょうか。

A1.

大きく技術系、事務系、技能系にわけて募集しています。開発、設計、経理など特定の職種での募集は行っていません。入社後、幅広く経験を積んでいただいてご自身の強みを発揮していただきたいと考えています。

Q2.募集人数は何名でしょうか。

A2.

例年、技術系、事務系、技能系合わせて5名程度を予定しています。

Q3.外国人留学生の採用はありますか。

A3.

当社では留学生の採用も行っています。ご自身の能力、意欲をアピールしてください。

Q4.技術系職種を希望しますが、学生時代の専攻によって有利不利はありますか?

A4.

理工系の出身であれば、特にどの専攻が有利ということはありません。当社の技術者は、割合でいえば機械系、電気系出身が多いですが、数学や物理、化学が専門の社員も幅広く活躍しています。

Q5.理系ですが、営業職にチャレンジできますか。

A5.

もちろん可能です。お客様であるロボット技術者や半導体製造技術者など科学技術の最先端で活躍している方に対して当社製品の技術優位性をアピールする必要があることから、むしろ理系出身者の方が向いているかもしれません。

Q6.選考に有利な資格などはありますか。

A6.

特にありません。実際の仕事の場では、どのような資格を持っているかよりも、知識や技術をどう活かすかの方が重要であると考えるからです。ただし取得した資格がありましたら、取得に向けて努力されたことは積極的にアピールしてください。なお、業務上必要な資格については、入社後取得して頂きます。

Q7.英語などの語学力は必要ですか。

A7.

現在必須とまでは言えませんが、今後業務における語学、特に英語の必要性は高まっていくと考えております。当社の取引先は、欧米やアジアを中心に全世界に渡っていることや、アメリカ、ドイツ、中国にある当社グループ会社との交流も盛んであることから、海外事業部門に限らず、開発技術や生産技術、総務、経理など幅広い部門で語学力が求められております。入社後の教育体制として、終業後に穂高工場内で習熟度別の英会話教室、及び通信教育で英語、中国語を計12講座開講しています。

Q8.寮や社宅はありますか。

A8.

会社で所有している寮、社宅はありませんが、配属先事業所へ自宅から通勤できない社員に対して、借上げ社宅を10年間貸与します。

Q09.配属はどのように決まりますか。

A9.

新卒入社の方の場合、6か月間の新入社員研修後に本人の適性や専門性を総合的に判断し決定します。

Q10.転勤はありますか。

A10.

あります。本社、各営業所及び穂高工場が対象となります。また、アメリカ、ドイツ、中国にある海外関係会社への転勤もあります。

Q11.入社後の研修は、どのようになっていますか。

A11.

新卒入社の方の場合、入社後、まず1週間の集合研修があります。その後、約3ヶ月の各職場研修があり、さらに3ヶ月間配属予定本部での研修を行います。この間の研修は講義形式のものと、先輩社員とのOJT(On the Job Training)方式のものとで進めていきます。この他に指定の通信教育などもあります。

Q12.社員の平均年齢は何歳くらいですか。

A12.

約40歳とこの業界の中では、比較的若い会社です。

Q13.女性社員の割合はどれくらいですか。

A13.

当社社員の男女構成は、おおよそ男9:女1となっています。社員の大半が、ハーモニックドライブ®やアクチュエータの開発技術者や機械加工、組立技能者であり、これまではどうしても男性が多い職場であったのは事実です。ただし、最近少しずつではありますが、女性の技術者や技能者も増えてきています。一方、事務系の職場には多くの女性社員が活躍しています。