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人事制度、福利厚生
人事制度
- 配属・ジョブローテーション
配属は、新卒入社の場合、6か月間の新入社員研修後に本人の適性や専門性を総合的に判断し決定します。また、職場活性化及び社員個々の新たな能力発揮をめざし、積極的にジョブローテーションを行っております。
- 自己申告制度
将来のキャリアパスや能力開発の希望を直接人事担当役員に申告することができます。
- 教育研修制度
当社は「経営理念」実現のため自ら能力開発に取り組む社員に対して、積極的にその機会を提供しています。
- 大学院・MBA・MOT通学制度(*)
より高い専門性醸成のために、大学院（修士号、博士号）、MBA（経営学修士）、MOT（技術経営）への通学費用を会社が支給する制度です。
- 海外研修制度(*)
海外（米国、ドイツ、中国）のグループ会社へ出向し、業務経験を通じて多様な価値観や語学を修得するための制度です。
- (*)本人が希望し、会社が認めた者が対象となります。
福利厚生
- 休暇制度
- 年次有給休暇
入社初年度から、新卒入社の場合は年間15日、中途入社の場合は前職、前々職の勤続年数に応じて年間15日～20日付与されます。また、権利は翌年度まで持ち越すことができます。
- 特別有給休暇制度
失効する年次有給休暇を別途最大50日まで積み立て、育児、介護、看護、私傷病のために使用することができます。
- リフレッシュ休暇制度
勤続5年以上の社員を対象に40歳、50歳、59歳に達する年度に年次有給休暇とは別に連続7日間の休暇を取得することができます。
- 育児・介護休業制度等
社員の育児や介護と仕事との両立を支援するため、育児休業は子供が2歳8週間に達するまで、介護休業は対象家族1人につき通算1年までなど法定要件を超えた育児・介護休業が取得可能です。また、働きながら育児・介護を行う社員のために、短時間勤務制度や所定外勤務免除制度などを設けています。
- クラブ活動
社内には写真、映画鑑賞などの文化系、テニス、トレッキングなどの運動系あわせて19クラブ（2011年度）があり、四季を通じて様々な活動をしております。
- 社宅・転勤者支援制度
入社時、配属先事業所へ自宅から通勤できない社員に対して、借上げ社宅を10年間貸与します。また、遠隔地に転勤となった場合には、社宅貸与の他、帰省費用・社宅光熱費相当額を手当で支給します。
- 持株会・財形貯蓄制度
社員の財産形成支援を目的とした社員持株会制度や財形貯蓄制度、個人年金制度などが充実しております。
