よくあるご質問

新卒採用では「総合職」として募集していますが、理系を中心とする「技術系」、文系を中心とする「事務系」、高卒を中心とする「技能系」の3つの系統で採用しています。
中途採用では、開発等の技術系職種、管理・間接部門での事務系職種において、それぞれ経験者の募集を随時おこなっています。
加工や組立の技能職は、契約社員（臨時社員）の雇用形態での募集を随時おこなっています。NC旋盤等での機械加工経験者や、ノギス、マイクロメータを用いた検査経験者を中心に募集しています。

新卒入社の場合は、6～9ヵ月間の新入社員研修後に本人の適性や志望、専門性を総合的に判断し配属を決定します。
中途採用の場合は、選考の中で配属と勤務地も併せてご相談させていただき、採用時に決定いたします。
技術職、技能職では、穂高工場、有明工場、豊科工場（何れも安曇野市内）、松本工場での勤務が殆どとなります。配属部署や職種により東京本社および各営業所での勤務となります。
※従業員の約9割が安曇野市の各工場勤務となっています

職種により営業活動、市場調査、技術調査等で海外出張となる場合もあります。また、アメリカ、ドイツ、中国、韓国、台湾にある海外関係会社や事業所への転勤の可能性もあります。

外国人留学生、外国籍の方の応募も受け付けています。募集・選考での特別枠は設けておりませんのでご了承ください。

特にどの専攻が有利ということはありません。技術職では、割合でいえば機械系、電気系出身が多いですが、数学や物理、化学が専門の社員も幅広く活躍しています。営業や管理・間接部門では文理や専攻によらず様々な方が活躍しています。機械加工や組立の技能職においても専攻や前職での分野によらず様々な方が活躍しています。
ただし、精密機械部品の開発・製造・販売を行う会社ですので、数字や物理にアレルギーがあると苦労するかもしれません。

新卒採用の場合は、特にありません。どのような資格を持っているかよりも、知識や技術をどう活かすかの方が重要であると考えています。ただし取得した資格がありましたら、なぜ取得したのかや取得に向けて努力されたことは積極的にアピールしてください。なお、業務上必要な資格については、入社後に取得して頂きます。
中途採用の場合は、募集職種によりますので各募集要項をご確認ください。

会社の営業カレンダーで毎年度決めております。年間休日は126日で、その他に会社全体での有給休暇一斉取得日が4日あります。原則土日休日ですが、年に数回の土曜出勤日があります。

営業カレンダーの中でも、ゴールデンウィーク、お盆時期、年末年始に各6～9日程の連休が設けられています。
その他、勤続年数や年齢によるリフレッシュ休暇の制度があります。（正社員のみ）

入社日時点で有給休暇を付与しています。
（入社時点での付与日数は入社月、雇用形態、および前職での就業年数等によりことなります）

会社で所有している寮・社宅はありませんが、借上げ社宅制度を設けています。配属先事業所へ自宅から通勤できない社員に対して、会社で借りた一般賃貸物件を10年間迄、家賃補助し貸与します。（※正社員のみ）

あります。本社、各営業所及び穂高工場、有明工場、豊科工場、松本工場の間で転勤の可能性があります。
アメリカ、ドイツ、中国、韓国、台湾にある海外関係会社や事業所への転勤の可能性もあります。

41.8歳　※2022年3月時点正社員

15.1年　※2022年3月時点正社員

正社員では18%、他雇用区分を含めると24%が女性となる構成です。
従業員の多くが、ハーモニックドライブ®やアクチュエータの開発技術者や機械加工、組立技能者であり、これまでは男性が多い職場でした。最近では女性の技術者や技能者も少しずつ増え、活躍しています。管理・間接部門の事務系職では多くの女性が活躍しています。

大学・大学院の方向けには、1ヵ月程の長期インターンシップと1日型のインターンシップを設けています。詳細についてはインターンシップ募集要項またはマイナビをご覧ください。
高専・工業高校の方は、学校を通してお問合せください。